Baromètre Unow 2026 : la formation continue résiste et s'élargit en entreprise
Le baromètre Unow 2026, publié le 23 avril, dresse le portrait d'une formation continue solide en entreprise : budgets stables, ambition inclusive, IA bien intégrée. Une opportunité pour activer un projet de compétences.
La formation continue n'a pas dit son dernier mot. Publié le 23 avril 2026 à l'occasion du Printemps de la Formation, le baromètre annuel d'Unow dresse le portrait d'un secteur qui se transforme sans s'essouffler. Mené auprès de plus de 500 professionnels RH et formation dans des entreprises de toutes tailles, l'étude livre des signaux clairement positifs pour les actifs comme pour les organismes engagés sur le terrain des compétences.
Des budgets qui tiennent bon, une ambition qui s'élargit
Malgré un contexte économique exigeant, les entreprises continuent de miser sur les compétences. 51 % des répondants déclarent un budget formation identique à celui de 2025, et 12 % bénéficient même d'une hausse. Surtout, 67 % des professionnels interrogés souhaitent désormais former tous les salariés, et plus seulement quelques cibles prioritaires — un bond de 13 points en un an.
- Une logique inclusive : la formation devient un droit étendu, et non un privilège réservé.
- Une volonté d'anticipation : préparer les équipes aux mutations plutôt que les subir.
- Un investissement assumé dans la durée, malgré les incertitudes budgétaires.
Cet élan inclusif s'accompagne d'une exigence accrue : les directions formation veulent mesurer les impacts, ajuster les contenus aux besoins réels et placer le développement des compétences au cœur de la stratégie d'entreprise.
L'IA accélère, l'humain reste central
Sans surprise, l'intelligence artificielle poursuit sa percée : 74 % des professionnels RH et formation utilisent des outils d'IA fréquemment ou quotidiennement, soit +15 points en un an. Pour autant, le baromètre rappelle que la pédagogie humaine garde toute sa place :
« La question n'est plus de savoir si l'IA doit entrer dans les plans de développement. Elle y est déjà. »
La preuve par les modalités : 57 % des entreprises privilégient toujours le présentiel, contre 30 % pour le distanciel. Et même à distance, 73 % des modules reposent sur du e-learning autonome, désormais souvent enrichi par des temps collectifs animés. L'hybridation des formats s'impose comme la voie de référence.
Et concrètement pour les apprenants ?
Pour les salariés en reconversion, en évolution ou en quête de montée en compétences, le message est clair : les portes s'ouvrent plus largement. Que l'on vise une certification numérique, une compétence métier ou un nouveau parcours, 2026 reste un excellent moment pour activer son projet. Les entreprises sont prêtes à investir, les dispositifs publics existent et les organismes adaptent leurs catalogues — il ne reste qu'à se lancer.
