Enquête BMO 2026 : 2,28 millions de postes à pourvoir et des reconversions facilitées

Bonne nouvelle pour celles et ceux qui pensent à un nouveau métier : la France compte de très nombreuses opportunités à saisir. Publiée le 21 avril 2026, l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) 2026 de France Travail recense 2,275 millions de projets de recrutement pour l'année. Une photographie utile pour qui souhaite orienter sa formation vers un débouché concret.

Des intentions de recrutement qui se stabilisent

Si le total recule de 6,5 % par rapport à 2025, le ralentissement est deux fois moins marqué que l'année précédente. Surtout, 23 % des établissements déclarent envisager des recrutements en 2026, et 41 % des projets correspondent à des contrats à durée indéterminée — un signal fort sur la qualité des emplois proposés.

Autre indicateur encourageant : la difficulté de recruter recule. 43,8 % des projets sont jugés difficiles à pourvoir, contre 50,1 % en 2025. Un repli de 6,3 points qui rééquilibre quelque peu le marché du travail.

Cinq secteurs en tête des opportunités

Le BMO 2026 dégage cinq grands viviers d'embauche, accessibles à des profils variés et souvent ouverts aux reconversions :

• Santé et action sociale : 322 000 projets, en légère progression.
• Hôtellerie-restauration : 319 000 projets de recrutement.
• Commerce et distribution : 264 000 postes envisagés.
• Industrie : 211 000 projets, secteur au repli très limité.
• Agriculture : 193 000 projets, dont une part saisonnière.

Une stratégie qui fait la part belle à la formation

Pour répondre à ces besoins, France Travail mobilise 6 000 conseillers, vise 400 000 prospections et a identifié 30 filières stratégiques représentant 80 % des emplois à venir. L'opérateur assume une logique d'aller-vers et de partenariats locaux :

« Cette stratégie repose sur une conviction : avoir une méthode qui s'appuie sur l'intelligence collective et des solutions opérationnelles ancrées dans la réalité du terrain. »

Et concrètement pour les apprenants ?

Les métiers en tension sont aussi parmi les plus accessibles : recruteurs souples sur l'expérience, profils reconvertis bienvenus, cofinancement de la formation par l'OPCO souvent possible. Que l'on vienne de la vente, du tertiaire ou du numérique, se former vers un métier qui recrute reste l'un des meilleurs leviers pour sécuriser son parcours en 2026.