Former pour recruter : la POE devient l'outil n°1 de France Travail en 2026

En 2026, la formation se confirme comme le levier numéro un pour ramener vers l’emploi les personnes en recherche d’un poste. Selon une analyse publiée le 4 mai sur Localtis, France Travail prévoit de financer 150 000 préparations opérationnelles à l’emploi (POE) cette année, soit plus de la moitié des 270 000 formations qu’il pilotera au total en 2026. Une orientation forte qui place la montée en compétences au cœur de la politique de l’emploi.

Une formation, un poste à la clé

Le principe de la POE est limpide : la formation est conditionnée à la signature préalable d’un contrat de travail. L’employeur identifie ses besoins, sélectionne son futur collaborateur, puis confie à France Travail le financement de la formation nécessaire pour combler l’écart de compétences. Une logique vertueuse, résumée par le slogan repris par l’opérateur public :

« Former pour recruter. »

Concrètement, ce dispositif offre plusieurs atouts pour les candidats comme pour les entreprises :

• Un emploi garanti à l’issue du parcours, puisque le contrat est signé en amont de la formation.
• Un cursus sur mesure, calibré sur les compétences précises attendues pour le poste.
• Une prise en charge intégrale par France Travail, sans reste à charge pour le bénéficiaire.
• Un accès accéléré aux secteurs en tension : industrie, soin, numérique, bâtiment, services.

Une dynamique d’expansion confirmée

Avec 20 000 dossiers supplémentaires par rapport à 2025 — où 130 000 POE avaient déjà été financées — France Travail consolide une trajectoire de croissance entamée depuis plusieurs années. L’efficacité du dispositif n’y est pas étrangère : entre 8 et 9 chômeurs sur 10 retrouvent un emploi à l’issue de leur POE, selon l’analyse de Localtis. Une réussite qui s’inscrit dans une logique de complémentarité entre formation et recrutement, pour fluidifier les embauches dans les métiers où les profils qualifiés manquent.

Et concrètement pour les apprenants ?

Pour les actifs en transition ou les demandeurs d’emploi, le message est sans ambiguïté : se former aujourd’hui, c’est sécuriser son retour à l’emploi demain. Identifier un secteur qui recrute, répondre à une offre couplée à une POE, puis suivre un parcours certifiant pour intégrer durablement l’entreprise : la voie est balisée. Les organismes de formation, parmi lesquels ILMYA, accompagnent cette dynamique avec des cursus alignés sur les besoins concrets des entreprises, notamment dans le numérique — un secteur où les opportunités demeurent particulièrement nombreuses pour les profils en reconversion comme pour les premiers pas vers l’emploi.